经验首页 前端设计 程序设计 Java相关 移动开发 数据库/运维 软件/图像 大数据/云计算 其他经验
当前位置:技术经验 » 其他 » 职业生涯 » 查看文章
"高绩效"指南
来源:cnblogs  作者:程序员博博  时间:2024/3/15 9:01:39  对本文有异议

前言

最近被问到一个问题,在工作中,如何拿高绩效。或者换一种表达方式,如何成为老板的"嫡系"。
在这里我想简单谈一谈我的想法,可能不准确,各位看官,当饭后茶语罢了。

为了更加有说服力,我简单介绍一下我的绩效。我是2019年参加毕业,到现在在两家公司工作过。

第一家公司呆了4年左右,3次A绩效,一次B+绩效

第二家公司呆了一年不到,去年A绩效

误区

先说一个误区。在脉脉上,在某些论坛上,都流传着一个言论。

只要你会“舔”,你会溜须拍马,你会欺上瞒下。只要你是老板的”嫡系“,你啥也不会干,你也能拿高绩效,你也能拿S,你也能拿3.75,也能晋升。

在我所在的团队,以及在我观察高绩效的人中,绝对不存在,啥也不会干就拿高绩效,这绝对不可能。拿高绩效的人在情商,智商,行动力等方面都快人一步,而致使他们拿高绩效,因此导致他们成为所谓的“嫡系”。至于“舔”,溜须拍马,完全是大部分人的一厢情愿,意淫罢了。

高绩效的几大特征

  1. 工作态度积极,做人做事靠谱,靠谱我觉得是对打工人最高的一个评价,何为靠谱。部分情况下,做事认真一点、考虑得更深入一点、积极主动一点这几点都做好,其实就是靠谱。也就是我放心把事情交给你做,我放心你能完成任务,有你在跟进这个事情,我放心。
  2. 指一举三,给人有一种很惊喜的感觉。何为惊喜。就是老板给你一件事,期待在70%,而你做到了90%,甚至做的更好,此为惊喜
  3. 沟通能力强,和你交流很舒服。
  4. 学习能力强,技术很厉害,可以完全cover住某件事情。

做到以上几点,老板会把越来越多重要的事情交给你。把每件事情做好,并且在当中建立起自己的影响力,比如做技术的,要在某一方面成为一个团队的专家,在这个领域要成为权威,目标就是做出一件令人佩服的成果,逐渐建立起自己的影响力。

获得了合作伙伴包括主管的认可,自然获得的机会就会更多,做的事情也会越复杂,你的合作伙伴以及和你一起做事的小伙伴也会越来越强,这样就会形成正循环,你的成长就会比较快。所以在一个公司前3年通过做事形成自己的影响力,积累自己的人脉。自然而然就成为了所谓的“嫡系”。

当然我不排除某些公司的领导就喜欢拍马屁的人,存在这种文化,如果有,我建议你赶紧溜。不过在客观情况存在的情况下,所谓的嫡系,只要是大公司,都无法避免。找准自己的位置,体现自己的价值。是每个职场人都应该具备的技能。

最后

我仅仅代表个人的意见,不代表其他人以及其他公司。如果您觉得不对,看个乐就行,也没必要喷我。如果您觉得有点道理,欢迎点个赞。
附录:“低绩效”指南

原文链接:https://www.cnblogs.com/wenbochang/p/18074126

 友情链接:直通硅谷  点职佳  北美留学生论坛

本站QQ群:前端 618073944 | Java 606181507 | Python 626812652 | C/C++ 612253063 | 微信 634508462 | 苹果 692586424 | C#/.net 182808419 | PHP 305140648 | 运维 608723728

W3xue 的所有内容仅供测试,对任何法律问题及风险不承担任何责任。通过使用本站内容随之而来的风险与本站无关。
关于我们  |  意见建议  |  捐助我们  |  报错有奖  |  广告合作、友情链接(目前9元/月)请联系QQ:27243702 沸活量
皖ICP备17017327号-2 皖公网安备34020702000426号